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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Transformationsleiter, der unser Unternehmen durch komplexe Veränderungsprozesse führt und nachhaltige Verbesserungen sicherstellt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Überwachung von Transformationsprojekten, die unsere Geschäftsstrategie unterstützen und die Wettbewerbsfähigkeit stärken. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Veränderungen zu koordinieren, Risiken zu minimieren und die Akzeptanz bei Mitarbeitern und Stakeholdern zu fördern. Ihr Fokus liegt darauf, innovative Lösungen zu entwickeln, die Effizienz zu steigern und die Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen. Dabei nutzen Sie bewährte Methoden des Change Managements und setzen moderne Technologien ein, um den Wandel erfolgreich zu gestalten. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und tragen maßgeblich zur langfristigen Entwicklung unseres Unternehmens bei. Wenn Sie über ausgeprägte Führungsqualitäten, strategisches Denken und Erfahrung in der Leitung von Transformationsprozessen verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Transformationsstrategien
- Koordination bereichsübergreifender Veränderungsprojekte
- Analyse von Geschäftsprozessen und Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Kommunikation mit Stakeholdern auf allen Ebenen
- Schulung und Unterstützung von Mitarbeitern während des Wandels
- Überwachung des Projektfortschritts und Reporting an die Geschäftsführung
- Risikomanagement und Problemlösung während der Transformation
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur im Wandel
- Einsatz von Change-Management-Methoden und Tools
- Evaluierung der Wirksamkeit von Transformationsmaßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Management oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Transformations- oder Change-Projekten
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden (z.B. Agile, Scrum)
- Analytisches Denkvermögen und strategische Planungskompetenz
- Hohe Belastbarkeit und Flexibilität
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
- Vertrautheit mit digitalen Technologien und deren Einsatz im Wandel
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamorientierte Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung von Transformationsprojekten?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegen Veränderungen um?
- Welche Change-Management-Methoden setzen Sie bevorzugt ein?
- Wie stellen Sie die Kommunikation während eines Wandels sicher?
- Wie messen Sie den Erfolg von Transformationsmaßnahmen?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie in einem Veränderungsprozess bewältigt haben.
- Wie integrieren Sie digitale Technologien in Transformationsprozesse?
- Wie motivieren Sie Teams während des Wandels?
